Stipendi sotto l’inflazione: fino a 674 euro annui di differenza per i dipendenti regionali. I sindacati chiedono maggiori fondi, adeguamenti retributivi e nuove tutele per i lavoratori.

I dipendenti della Regione Siciliana continuano a percepire stipendi inferiori rispetto ai colleghi statali, mentre l’inflazione e l’aumento del costo dell’energia pesano sempre di più sui bilanci delle famiglie. Per questo il Siad-Csa-Cisal chiede al Governo regionale di incrementare le risorse destinate al rinnovo del contratto collettivo 2025-2027, ritenendo insufficienti gli stanziamenti attualmente previsti.

A lanciare l’appello sono Giuseppe Badagliacca, Angelo Lo Curto e Gaspare Di Pasquale, rappresentanti del Siad-Csa-Cisal, al termine dell’incontro tra le organizzazioni sindacali e l’assessore regionale alla Funzione pubblica, Francesca Garigliano.Secondo i sindacalisti, le risorse stanziate per il rinnovo contrattuale non sarebbero adeguate a compensare l’aumento del costo della vita. Il divario, spiegano, è pari a circa un punto e mezzo percentuale rispetto all’inflazione, con conseguenze concrete sulle retribuzioni dei dipendenti regionali.

Le stime illustrate dal sindacato indicano una perdita mensile di circa 52 euro per i funzionari, 43,50 euro per il personale dell’area assistenti e 33 euro per quello dell’area coadiutori. Su base annua, le differenze ammonterebbero rispettivamente a 674, 565 e 433 euro.A queste criticità si aggiunge, secondo il Siad-Csa-Cisal, la necessità di reperire altri 30 milioni di euro per ridurre il divario relativo al salario accessorio rispetto a quello riconosciuto ai dipendenti dei ministeri.

I rappresentanti sindacali prendono inoltre atto dei tre disegni di legge presentati dall’assessore regionale, che riguardano l’adeguamento delle indennità, l’incremento dei buoni pasto e la previdenza complementare. Tuttavia, sottolineano che le misure potranno produrre effetti concreti soltanto dopo la loro approvazione.Per il sindacato, il rilancio della pubblica amministrazione regionale passa anche dalla capacità di attrarre nuove professionalità, soprattutto tra i giovani, attraverso condizioni economiche e lavorative più competitive.Tra le priorità indicate figurano l’adeguamento degli stipendi e delle indennità, il pagamento puntuale delle competenze accessorie, il rafforzamento delle progressioni economiche e di carriera, maggiori investimenti nella formazione e nel welfare, il potenziamento della previdenza complementare e una più efficace tutela delle persone con disabilità e dei caregiver.

La richiesta rivolta al Governo regionale è quindi quella di intervenire sulle risorse disponibili e sulle condizioni di lavoro, affinché il rinnovo contrattuale possa contribuire a recuperare il potere d’acquisto dei dipendenti e a ridurre il divario retributivo con il comparto statale.