Inaugurato il nuovo American Bar, pensato come spazio di incontro per giovani, famiglie

e appassionati di sport. Un ritorno alle radici che porta anche nuova occupazione.

Dopo decenni trascorsi in Germania, ha scelto di tornare a Nissoria e di investire nuovamente nel proprio paese d’origine. È la storia del signor Tamburello, imprenditore nissorino che nei giorni scorsi ha inaugurato il suo nuovo American Bar, una realtà commerciale nata con l’obiettivo di diventare un punto di riferimento per giovani, famiglie e appassionati di sport.

Il locale è stato concepito non soltanto come attività commerciale, ma anche come spazio di socialità e aggregazione, dove incontrarsi, trascorrere del tempo insieme e creare nuove occasioni di condivisione.

L’apertura porta con sé anche un dato significativo per il territorio: sono infatti quattro i nuovi posti di lavoro creati dalla nuova attività, offrendo altrettante opportunità occupazionali a Nissoria.

Alle spalle dell’iniziativa c’è una storia personale e imprenditoriale che parte proprio dal paese. Tamburello ha trascorso decenni in Germania, dove ha costruito il proprio percorso professionale, prima di decidere di rientrare nella sua terra d’origine e trasformare il ritorno in una nuova sfida imprenditoriale.

Una scelta che unisce il legame con le proprie radici alla volontà di contribuire concretamente alla crescita della comunità. Il nuovo American Bar punta così a rappresentare qualcosa in più di una semplice attività commerciale: un luogo di incontro e aggregazione capace di dare nuova vitalità al paese.

La vicenda di Tamburello racconta anche un percorso significativo: partire da Nissoria, costruire la propria esperienza all’estero e, dopo tanti anni, tornare per investire nella terra d’origine e creare nuove opportunità.

Ispezioni nei pubblici esercizi e nei cantieri tra Messina, Santa Lucia del Mela

e Milazzo. Contestate anche gravi irregolarità sulla sicurezza

L’attività del contingente dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) nella provincia di Messina, dal 14 al 25 settembre, si è concentrata sui settori dei pubblici esercizi e dell’edilizia, portando alla luce diverse situazioni di lavoro irregolare e violazioni in materia di sicurezza.

Il 14 settembre, in un bar del centro di Messina, gli ispettori hanno trovato due lavoratrici impiegate senza regolare contratto e prive di copertura previdenziale e assicurativa. Per l’attività è scattata la sospensione, revocata dopo la regolarizzazione delle lavoratrici e l’adempimento degli obblighi in materia di sicurezza, compresi visita medica e formazione.

Il 24 settembre, nell’ambito della campagna INPS “Black days”, sono stati effettuati due controlli congiunti in altrettanti pubblici esercizi. Nel primo è stato trovato un lavoratore in nero su cinque presenti, con conseguente sospensione dell’attività. Nel secondo, una lavoratrice risultava impiegata irregolarmente: trattandosi di una microimpresa, non è stata disposta la sospensione, ma sarà contestata la maxisanzione per lavoro nero.

Controlli anche nei cantieri. Il 19 settembre, a Santa Lucia del Mela, in un’impresa con sei lavoratori sono state riscontrate irregolarità relative alla documentazione e alla sicurezza del ponteggio, oltre alla mancata recinzione della zona di sollevamento dei materiali.

Il 25 settembre, in un cantiere di Milazzo, due lavoratori impegnati sul tetto sono risultati privi dei dispositivi di protezione contro le cadute, in un’area nella quale erano previste imbracature di sicurezza.

Complessivamente, le sanzioni contestate alle imprese ispezionate ammontano a oltre 18 mila euro.

La deputata regionale di Noi Moderati critica la bocciatura in Commissione Bilancio dell’Ars dell’emendamento per l’aumento delle ore ai lavoratori

La bocciatura in Commissione Bilancio dell’Ars dell’emendamento che prevedeva l’aumento del monte ore, fino al full time, per i lavoratori ex Pip ed ex Keller riaccende il confronto sulle priorità della spesa pubblica regionale.

A intervenire è Marianna Caronia, deputato regionale di Noi Moderati, secondo cui sarebbe stato necessario concentrare le risorse sul precariato storico e sulle migliaia di famiglie siciliane che attendono da anni una stabilizzazione delle proprie condizioni lavorative ed economiche.

Per Caronia, la scelta della Commissione determina una vera e propria inversione delle priorità, soprattutto considerando che gli ex Pip ed ex Keller rappresentano circa la metà dell’organico della Sas, la società partecipata regionale con il maggior numero di dipendenti.

La parlamentare definisce la bocciatura un segnale negativo nei confronti di lavoratori che da anni attendono un miglioramento delle proprie condizioni contrattuali. L’obiettivo dell’emendamento, sottolinea, era garantire un incremento delle ore lavorative e quindi un salario più adeguato.

Caronia contesta inoltre la destinazione delle risorse regionali a interventi di dimensione ridotta e di carattere territoriale, ritenendo prioritario intervenire sui bacini storici del precariato.

Il nodo resta dunque quello delle scelte di bilancio e dell’ordine delle priorità nell'impiego delle risorse pubbliche, con il futuro degli ex Pip ed ex Keller ancora al centro del dibattito politico e istituzionale siciliano.

Dal gennaio 2027 il nuovo riconoscimento digitale certificherà attività, tempo dedicato e competenze maturate dagli studenti nelle associazioni universitarie

Il volontariato universitario diventa un’esperienza formalmente riconoscibile e valorizzabile anche nel mondo del lavoro. Da gennaio 2027 prenderà il via il Civic engagement badge, il nuovo riconoscimento digitale promosso da Andisu su proposta di Erasmus Student Network Italia, con il supporto tecnico di Cineca e gli auspici del Ministero dell’Università e della Ricerca.

Il badge certificherà il tempo dedicato dagli studenti alle attività associative e le competenze maturate attraverso il volontariato negli atenei. L’obiettivo è rendere visibile un impegno che finora spesso non trovava spazio nei curriculum.

Sono previste due tipologie di riconoscimento: il badge Leadership, destinato agli studenti che hanno svolto attività di coordinamento, e il badge Volunteering, rivolto a chi ha partecipato alle iniziative senza ricoprire ruoli di coordinamento.

Tra le competenze valorizzabili figurano il lavoro di squadra, il coordinamento di progetti, il problem solving e la gestione delle relazioni. Il riconoscimento potrà essere inserito nel curriculum e condiviso anche sulle piattaforme professionali.

L’iniziativa nasce da una proposta degli studenti e punta a trasformare l'impegno associativo in un elemento documentabile del percorso formativo e personale. Tra gli auspici emersi c’è anche quello di rendere il badge compatibile con gli strumenti europei di certificazione delle competenze, così da facilitarne l’utilizzo durante esperienze Erasmus e percorsi internazionali.