La Banca di Credito Cooperativo dei Castelli e degli Iblei, con sede a Mazzarino e sette sportelli distribuiti nelle province di Caltanissetta, Ragusa e Catania, ha avviato una selezione per l'assunzione di personale con profilo giuridico e/o economico da inserire nel proprio organico.

La ricerca è rivolta a giovani in possesso di laurea magistrale o specialistica in discipline giuridiche e/o economiche, conseguita con una votazione minima di 100/110. Tra i requisiti richiesti figurano un'adeguata conoscenza della normativa bancaria e finanziaria, capacità di analisi, precisione, attitudine al lavoro di squadra, buona padronanza degli strumenti informatici di base e il possesso dei requisiti di onorabilità e professionalità previsti dalla normativa vigente. Costituirà titolo preferenziale un'esperienza maturata nei settori bancario, finanziario o del credito.

La selezione sarà effettuata attraverso la valutazione dei titoli e successivi colloqui, secondo le modalità stabilite dall'istituto.

Gli interessati potranno presentare la candidatura compilando il form disponibile sul sito ufficiale della banca e allegando il proprio curriculum vitae sottoscritto.

L'iniziativa si inserisce nel percorso di rafforzamento della presenza della Banca nel territorio della Sicilia sud-orientale. Nell'ambito di questo piano di sviluppo, quattro mesi fa è stata inaugurata la nuova filiale di Comiso.

Per consultare l'avviso e inviare la candidatura è possibile accedere alla pagina dedicata: Opportunità professionali – BCC dei Castelli e degli Iblei.

Le immagini della videosorveglianza non possono essere utilizzate liberamente per ricostruire incidenti o avviare procedimenti amministrativi se manca una precisa base normativa

Le telecamere di videosorveglianza installate dai Comuni non potranno essere utilizzate come una sorta di “Var” per verificare il rispetto del Codice della strada o per ricostruire automaticamente la dinamica degli incidenti. A chiarirlo è il Garante per la protezione dei dati personali, che ha ammonito il Comune di Reggio Calabria per un utilizzo ritenuto non conforme delle immagini registrate dalle videocamere cittadine.

La vicenda nasce da un incidente stradale avvenuto nel capoluogo calabrese. Per ricostruire quanto accaduto, l’amministrazione comunale ha utilizzato i filmati delle telecamere installate sulle strade pubbliche e successivamente li ha trasmessi alla Motorizzazione civile, affinché valutasse un’eventuale revisione della patente del conducente coinvolto.

Il Garante della privacy, chiamato a pronunciarsi sulla legittimità dell’operazione, ha però stabilito che tale utilizzo è avvenuto in assenza di un’idonea base giuridica, configurando una violazione dei principi di liceità, correttezza, trasparenza e limitazione delle finalità previsti dalla normativa sulla protezione dei dati personali.

Secondo l’Autorità, infatti, la condivisione dei filmati con il Dipartimento dei trasporti non trova alcun fondamento nel Codice della strada né in altre disposizioni di legge.

Nel provvedimento viene inoltre evidenziato che il conducente coinvolto nell’incidente aveva riportato lesioni lievi, con una prognosi di dieci giorni, e che non era stata presentata alcuna querela. In assenza di elementi penalmente rilevanti, non sussistevano quindi i presupposti per un ulteriore utilizzo delle immagini registrate.

Il Garante ha comunque tenuto conto della collaborazione fornita dall’ente locale e, anziché applicare una sanzione più severa, ha deciso di limitarsi a un ammonimento.

L’Autorità ha colto l’occasione per ribadire un principio fondamentale: le telecamere comunali installate per la sicurezza urbana sono soggette a uno specifico vincolo di finalità e possono essere utilizzate principalmente per prevenire e contrastare fenomeni di criminalità diffusa.

Qualsiasi impiego diverso, soprattutto per finalità amministrative, deve essere espressamente previsto dalla legge.

Resta comunque possibile conservare e utilizzare i filmati quando, nell’ambito di un incidente stradale, emergano comportamenti che assumano rilevanza penale e che richiedano accertamenti da parte dell’autorità competente.

Il provvedimento rappresenta quindi un importante chiarimento sui limiti entro cui gli enti locali possono utilizzare i sistemi di videosorveglianza, evitando che strumenti nati per garantire la sicurezza dei cittadini si trasformino in mezzi di controllo generalizzato.

Pubblicato l’avviso per 11 controllori zootecnici, 2 agronomi e 1 veterinario:

domande entro l’8 luglio 2026, previste prova scritta e orale.

E’ stato pubblicato l’avviso di selezione pubblica dell’Istituto Sperimentale Zootecnico per la Sicilia mirato alla copertura, con contratto a tempo determinato, di 14 posti, in particolare per: 11 tecnici di gestione aziendale (Controllore Zootecnico); 2 agronomi; 1 veterinario.

Per candidarsi, oltre ai requisiti generali previsti dalla legge, sono necessari requisiti specifici. Per la figura di ‘tecnico gestione aziendale’ sono richiesti:

• diploma di scuola secondaria superiore;
• conoscenza dei disciplinari ministeriali relativi ai controlli dell’attitudine produttiva latte e carne;
• conoscenze informatiche di base e degli applicativi per la raccolta e trasmissione dati.

Per il ruolo di ‘agronomo’:

• laurea magistrale in Scienze e Tecnologie Agrarie ovvero in Scienze e tecnologie alimentari o titolo equipollente,
• abilitazione all’esercizio della professione;
• iscrizione all’albo professionale di pertinenza;
• conoscenza del sistema operativo Windows e dei principali applicativi informatici.

Per ‘veterinario’:

• laurea magistrale in Medicina Veterinaria o titolo equipollente;
• abilitazione all’esercizio della professione;
• iscrizione all’albo professionale di pertinenza;
• competenze specifiche nel settore dei piccoli e grandi ruminanti.

Sono previste, ai fini della selezione,  una prova scritta ed una orale. Il termine entro cui  presentare le domande è l’8 luglio 2026.

Respinto il ricorso dell’Agenzia delle Entrate: “Il lavoro precario non può penalizzare chi appartiene alle categorie protette”

Nuovo pronunciamento favorevole per un giovane ingegnere della provincia di Agrigento nella vicenda legata a un concorso pubblico dell’Agenzia delle Entrate. Il Consiglio di Giustizia Amministrativa per la Regione Siciliana (CGA), con ordinanza pubblicata il 22 maggio 2026, ha respinto la richiesta cautelare avanzata dall’Amministrazione finanziaria, confermando la precedente decisione del TAR Sicilia.

Il caso riguarda l’esclusione dell’ingegnere G.L., difeso dagli avvocati Girolamo Rubino, Giuseppe Impiduglia e Giuseppe Gatto, dalla graduatoria dei vincitori di un concorso per funzionari dell’Agenzia delle Entrate.

Il professionista, regolarmente iscritto nelle liste delle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 al momento della presentazione della domanda, aveva superato la prova concorsuale. Tuttavia, durante lo svolgimento della procedura aveva accettato un incarico temporaneo come docente precario presso il Ministero dell’Istruzione, perdendo momentaneamente lo stato di disoccupazione.

Secondo l’Agenzia delle Entrate, il requisito della disoccupazione avrebbe dovuto permanere per tutta la durata del concorso. Una interpretazione che aveva determinato l’esclusione del candidato dalla riserva dei posti prevista per le categorie protette.

Il TAR Palermo, con sentenza pubblicata il 3 marzo 2026, aveva però annullato i provvedimenti dell’Amministrazione, chiarendo che né la normativa vigente né il bando di concorso impongono il mantenimento continuo dello stato di disoccupazione durante tutte le fasi della selezione. Il requisito, secondo i giudici amministrativi, deve essere posseduto al momento della candidatura e dell’eventuale assunzione.

L’Agenzia delle Entrate aveva quindi presentato appello al CGA chiedendo la sospensione della sentenza di primo grado, ma il Collegio presieduto da Ermanno de Francisco, con relatore Giuseppe La Greca, ha rigettato l’istanza cautelare, confermando la validità dell’interpretazione già adottata dal TAR.

Il CGA ha inoltre condannato l’Amministrazione al pagamento delle spese legali della fase cautelare.

La vicenda rafforza un principio considerato particolarmente importante in materia di inclusione lavorativa: l’accettazione di un impiego temporaneo o precario non può trasformarsi in un elemento penalizzante per i lavoratori appartenenti alle categorie protette che aspirano a una occupazione stabile nella pubblica amministrazione.