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Categoria: Sindacale
15 Ottobre 2026

Regione Siciliana, il 21 ottobre confronto sul futuro dei dipendenti regionali

Il 21 ottobre il confronto con l’Assessore regionale alle Autonomie Locali e alla Funzione Pubblica per avviare i tavoli tecnici su aumento dell’indennità di amministrazione, welfare integrativo e previdenza complementare, con l’obiettivo di definire risorse, tempi certi e interventi.

La convocazione dell’incontro del 21 ottobre da parte dell’Assessore regionale alle Autonomie Locali e alla Funzione Pubblica rappresenta un primo riscontro alle richieste avanzate da FP CGIL, CISL FP, SADIRS, UGL e UIL FP.Con una nota dell’8 ottobre 2026, le organizzazioni sindacali avevano sollecitato l’apertura di tavoli tecnici sulle principali questioni che riguardano il personale della Regione Siciliana.

Tra le priorità indicate figurano l’aumento dell’indennità di amministrazione, l’introduzione del welfare integrativo assistenziale e sociale e l’attivazione della previdenza complementare attraverso una convenzione con il Fondo Perseo Sirio.I sindacati accolgono positivamente la convocazione, considerandola un’opportunità per avviare un confronto concreto sulle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori regionali.

L’obiettivo è ottenere risposte precise, individuare le risorse finanziarie necessarie e definire tempi certi per dare attuazione agli interventiInsegna assessorato Autonomie locali richiesti.L’incontro dovrà rappresentare il punto di partenza per l’apertura effettiva dei tavoli tecnici e la predisposizione di un cronoprogramma accompagnato dai necessari provvedimenti amministrativi.

Le organizzazioni sindacali confermano la volontà di proseguire il dialogo in modo costruttivo, mantenendo fermezza nella tutela dei diritti e degli interessi del personale.Migliorare le condizioni economiche, assistenziali e previdenziali dei dipendenti significa anche valorizzare le professionalità già presenti e rafforzare l’efficienza dell’Amministrazione regionale.

La Regione Siciliana ha infatti bisogno di un’organizzazione capace di riconoscere il contributo dei propri lavoratori e di risultare più attrattiva anche per le nuove professionalità.La convocazione costituisce un segnale positivo, ma saranno gli impegni concreti, le risorse stanziate e il rispetto delle scadenze a determinare l’effettiva portata del confronto.

 
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