Più della metà dei professionisti che hanno partecipato al sondaggio promosso dal COINA, sindacato delle professioni sanitarie, si è già attivata per cambiare azienda. È quanto emerge dalla rilevazione condotta tra 266 lavoratori del Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS, per l’83,5% infermieri.

Il 54,9% dichiara di essere già alla ricerca di una nuova occupazione, mentre il 31,6% ha preso in considerazione questa possibilità negli ultimi sei mesi. Un segnale che, secondo il sindacato, non può essere separato dalle condizioni economiche e organizzative in cui opera il personale.

Il 94,7% degli intervistati indica il riconoscimento economico tra le principali carenze, mentre il 95,9% si sente poco o per nulla valorizzato professionalmente. Il 77,1% giudica insufficienti gli organici e il 72,9% considera pesante o molto pesante il carico di lavoro. Per il 72,2%, inoltre, l’attività lavorativa incide negativamente sulla vita familiare.

Il confronto con il 2023 evidenzia un aumento della propensione a lasciare il Policlinico: la quota di chi si era già attivato per cambiare azienda è passata dal 30,4% al 54,9%, con una crescita di 24,5 punti percentuali. Anche la serenità lavorativa registra un peggioramento, pur trattandosi di rilevazioni effettuate su gruppi di partecipanti non necessariamente coincidenti.

A rafforzare il quadro è l’interesse per il pubblico impiego: il 71,1% intende partecipare, con certezza o probabilità, al prossimo concorso pubblico. Il 57,5% preferirebbe il Servizio sanitario regionale anche a parità di stipendio e distanza da casa, mentre soltanto il 24,8% sceglierebbe di restare al Gemelli.

Tra le ragioni del possibile cambiamento emergono soprattutto la retribuzione, indicata dall’82,5% dei 189 partecipanti alla relativa sezione, la conciliazione tra lavoro e vita privata e il carico assistenziale. Per l’86,1%, aumentare gli stipendi sarebbe la misura più efficace per trattenere il personale.

Il nodo contrattuale resta centrale. Secondo il COINA, mentre nella sanità pubblica il percorso di rinnovo riguarda il triennio 2025-2027, al Gemelli il contratto di riferimento è ancora quello 2019-2021. Il sindacato segnala inoltre diverse centinaia di dimissioni negli ultimi anni tra infermieri e tecnici sanitari di radiologia medica.

Da qui la richiesta alla Fondazione di aprire subito un confronto, fissare un calendario negoziale con scadenze certe e presentare una proposta economica concreta, accompagnata da interventi sugli organici e sull’organizzazione del lavoro.

Per il COINA, la questione non riguarda soltanto la soddisfazione dei dipendenti, ma anche la continuità e la qualità dell’assistenza. Trattenere competenze ed esperienza diventa una sfida decisiva per un ospedale che fonda la propria reputazione sul lavoro quotidiano dei professionisti sanitari.