Antonio De Palma, presidente del Nursing Up, lancia la campagna #Prontiatornare, che mette in luce il desiderio degli infermieri italiani emigrati di rientrare nel Paese. Questi professionisti, in gran parte trasferitisi nel Regno Unito, Germania, Belgio e Norvegia, esprimono frustrazione per le recenti assunzioni di infermieri stranieri volute dal Ministro Schillaci e dal piano Bertolaso, ritenendo che il governo dovrebbe prima valorizzare il personale italiano.

Dal 2001, oltre 48.000 infermieri hanno lasciato l'Italia, attraendo da migliori condizioni lavorative all'estero. Secondo il Nursing Up, più del 40% tornerebbe, a condizione che si verifichino alcune ipotesi come:

1. Adeguamento salariale e stabilità contrattuale, allineando le retribuzioni italiane agli standard europei: stipendi competitivi, migliori condizioni di lavoro e riduzione del carico di stress potrebbero trattenere in Italia migliaia di professionisti.
2. Facilitazione del rientro dei professionisti emigrati: bandi mirati per riconoscere le competenze acquisite all’estero e offrire contratti a lungo termine a chi desidera tornare, rispettando gli standard professionali e le competenze  già acquisiti.
3. Investimento sui giovani, per attrarli verso la professione infermieristica con prospettive tangibili di stabilità, valorizzazione e crescita professionale.

De Palma sottolinea l'importanza di una strategia di lungo periodo, evidenziando il crescente fabbisogno di assistenza cronica dovuto all'invecchiamento della popolazione. Il Nursing Up chiede quindi alla politica di sostenere gli infermieri italiani e riformare il settore per evitare l'ulteriore impoverimento del sistema sanitario.