La FAISA CISAL, rappresentante dei lavoratori della SAIS Trasporti, ha preso una posizione decisa nel respingere l'accordo sulle ferie pregresse, dissentendo dalla linea sindacale delle organizzazioni presenti in azienda. Questo rifiuto è motivato da diverse ragioni fondamentali che riguardano direttamente il benessere e la sicurezza lavorativa dei dipendenti.

In primo luogo, la precarietà è un problema cruciale, soprattutto in un periodo di incertezza dovuto all'avvicinarsi delle gare d'appalto. La stabilizzazione dei lavoratori somministrati avrebbe garantito loro una maggiore sicurezza occupazionale, con la possibilità di passare ad altre aziende mantenendo la clausola sociale.

La disparità di trattamento e le condizioni economiche diseguali sono altrettanto preoccupanti. Non tutti i dipendenti vengono trattati equamente, e ci sono casi in cui i requisiti stabiliti dai contratti collettivi non vengono rispettati, creando un clima di ingiustizia e malcontento. Questo problema è ulteriormente exacerbato dai contratti considerati part-time o somministrati, che non offrono le stesse garanzie degli impieghi a tempo pieno.

Inoltre, la FAISA CISAL richiedeva un accordo integrativo, come già avvenuto in altre aziende, che includeva il riconoscimento di ticket "esentasse", a vantaggio dei lavoratori.

La precedente esperienza con accordi posticipati dopo le gare d'appalto, come nel caso dei gruppi INTERBUS/SEGESTA/SICILBUS ed ETNA TRASPORTI, ha dimostrato che non è sufficiente affidarsi a promesse future. È necessaria un'azione immediata per affrontare le questioni pendenti.

L'accordo stipulato il 23/04/2024 sembra favorire più la SAIS Trasporti che i lavoratori stessi, specialmente considerando i ricorsi giudiziari in corso riguardanti la retribuzione delle ferie. Per la FAISA CISAL, i lavoratori vengono sempre prima di tutto.

Di fronte a queste problematiche irrisolte, la FAISA CISAL ha deciso di abbandonare il tavolo delle trattative. Tuttavia, l'attivazione di azioni conseguenziali per l'annullamento dell'accordo e/o la sua applicazione solo ai lavoratori che lo hanno approvato rimane sul tavolo. Come si suol dire, chi non ha il coraggio di ribellarsi non ha il diritto di lamentarsi.