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Categoria: Tecnologia
01 Dicembre 2025

Magnetico e NEVERHACK Italy siglano un accordo strategico per formare nuovi talenti nella cybersecurity

Nasce al TecnoPolo di Regalbuto una nuova unità R&D di NEVERHACK
e un’Academy dedicata alle professioni digitali più richieste


Magnetico Associazione Culturale e NEVERHACK Italy, realtà leader nel settore della cybersecurity, hanno annunciato la firma di un Protocollo di Intesa e di un Contratto di Co-cybersecurityWorking finalizzati ad avviare una collaborazione strategica orientata allo sviluppo di competenze avanzate e alla valorizzazione dei giovani talenti.

L’accordo prevede l’apertura di una nuova unità locale di NEVERHACK dedicata alle attività di Ricerca & Sviluppo (R&D) e Delivery all’interno del complesso TecnoPolo di Regalbuto (EN), gestito da Magnetico. Contestualmente verrà istituita una Academy con percorsi formativi specifici su tematiche critiche come Cybersecurity, Network e Network Security. NEVERHACK potrà inoltre accedere ai profili formati e selezionati grazie al network educativo di Magnetico.

Nel primo anno sono previsti fino a 25 tirocinanti provenienti dai laboratori e dalle piattaforme simulate di Magnetico, favorendo il loro ingresso nel mondo del lavoro. I percorsi di formazione saranno on-demand, personalizzati e condotti da istruttori certificati, strutturati per rispondere alle esigenze operative di NEVERHACK. Gli studenti più meritevoli potranno accedere ai processi di selezione della società per un potenziale inserimento nei suoi team tecnici.

La partnership nasce in un contesto di forte crescita del settore: la forza lavoro globale nella cybersecurity conta circa 5,5 milioni di professionisti, ma ne servirebbero almeno altri 4 milioni per colmare il fabbisogno. In Italia il mercato ha registrato un incremento del 15% nel 2024, raggiungendo 2,48 miliardi di euro, mentre il 62% delle aziende segnala ancora una carenza significativa di tecnici qualificati.

In questo scenario, la collaborazione tra Magnetico e NEVERHACK mira a colmare il divario di competenze, creando un circuito virtuoso di orientamento, formazione specialistica e inserimento lavorativo, con un’attenzione particolare alle aree interne.

  • cybersecurity, formazione, tecnologia, lavoro, ricerca, sviluppo, innovazione, giovani
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