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Dettagli
Categoria: Sindacale
06 Maggio 2026

Licenziamento nullo alla Camarda e Drago, il Tribunale riconosce la natura ritorsiva contro un lavoratore sindacalizzato

Reintegrazione immediata, risarcimento economico e contributi disposti dal Giudice.
FAISA CISAL Sicilia denuncia un contesto di pressioni, irregolarità e repressione dell’attività sindacale.
 

Patti -  Il Tribunale del Lavoro ha dichiarato nullo il licenziamento intimato dalla Camarda e Drago S.r.l. nei confronti di un lavoratore iscritto al sindacato, riconoscendone il caratterePHOTO 2026 05 06 09 24 19 ritorsivo e discriminatorio. Il provvedimento, impugnato con l’assistenza dell’avvocato Antonio Daniele D’Orazio, è stato giudicato privo di qualsiasi reale fondamento disciplinare e utilizzato come strumento repressivo nei confronti di un dipendente ritenuto “scomodo” per il proprio impegno nelle vertenze sindacali contro l’azienda. Il Giudice ha disposto la reintegrazione immediata nel posto di lavoro, oltre al risarcimento economico e al versamento dei contributi previdenziali.

La vicenda, secondo quanto denunciato dalla FAISA CISAL Sicilia, si inserisce in un contesto più ampio caratterizzato da pressioni, irregolarità e atteggiamenti intimidatori, in contrasto con i principi di tutela del lavoro e della libertà sindacale. “Questa sentenza è di una gravità assoluta – dichiara Salvatore Crisafulli, Coordinatore Regionale Autolinee Private FAISA CISAL Sicilia – e conferma ciò che denunciamo da anni. Alla Camarda e Drago si è arrivati a colpire un lavoratore esclusivamente per la sua iscrizione al sindacato, configurando un comportamento ritorsivo che non può essere tollerato”.

Il Coordinatore regionale sottolinea inoltre come non si tratti di un caso isolato: “Da tempo segnaliamo comportamenti irregolari da parte di questa azienda, confermati dalle numerose sanzioni elevate dalla Polizia Stradale e dai provvedimenti dell’Ispettorato del Lavoro. Nonostante ciò, si continua a perpetrare l’illegittimo nel silenzio più totale dell’Assessorato”.

Particolarmente grave, secondo il sindacato, sarebbe anche la prosecuzione di attività lavorative da parte di personale non in regola, unitamente a presunte violazioni in materia di sicurezza, orari e tempi di guida e riposo, elementi che rafforzerebbero la necessità di interventi immediati da parte degli organi competenti. FAISA CISAL ha infine espresso un sentito ringraziamento all’avvocato Antonio Daniele D’Orazio per il lavoro svolto nella tutela del lavoratore, ribadendo l’impegno a vigilare e denunciare ogni abuso a difesa dei diritti dei lavoratori e della libertà sindacale.

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